全　情　報

ID番号 ： 00490
事件名 ： 職務評価付けおよび差額賃金請求事件
いわゆる事件名 ： 日本航空事件
争点 ：
事案概要 ： 　労働協約によって導入された職務給制（五職級及び各職級における四〇の号俸）が実施されている航空会社に対して、職務の評価付けが不当だとして、あるべき職務の評価づけ及び同格づけに基づく賃金と支給された賃金の差額の支払が求められた事例。（請求棄却）
参照法条 ： 労働基準法２章
体系項目 ： 賃金（民事） / 賃金請求権と考課査定・昇給昇格・降格・賃金の減額
裁判年月日 ： 1978年9月29日
裁判所名 ： 東京地
裁判形式 ： 判決
事件番号 ： 昭和４６年　(ワ)　７５８５　
裁判結果 ： 棄却
出典 ： 時報９１７号１２０頁／労経速報９９４号７頁／労働判例３０６号１７頁
審級関係 ：
評釈論文 ：
判決理由 ： 　以上の事実によれば、本件協約により定められた賃金体系においては、従前と異なり職務と賃金とが制度上結び付けられ、社員は、一定の職務が命じられることによりそれに対応する職務に格付けられ、更にその職級内で昇給が行われる仕組となっており、その中でも、一ないし三職級は、いわゆる非役付社員で、勤続年数の経過が中心的な要素となって上位の職級に格付けられるのに対し、四、五職級は、いわゆる役付社員で、被告が社員の勤続年数以外の要素も考慮した上で当該社員を一定の職務に任命することが昇格の要件となっているものということができる。
　そして、前記認定事実によれば、昭和四二年四月一日付で行われた格付は、同日現在における各社員（管理職未満）の担当職務の決定の性質を有し、同日までに現実に担当していた職務と決定された職級の職務とが異なる場合は、担当職務の変更が行われたものと解すべきものであるが、証人Ａの証言によれば、被告は、各社員の入社以来の年数を基に三職級までの格付を行い、更に当時の担当職務、職務への適性及び能力を考慮して、四、五職級への格付を行うという方法をとったが、結果的には、同日現在各社員が担当していた職務を原則としてそのまま引続いて担当させることとなり、その職務に対応する職級を決定し、更に本件協約所定の方法によりその職級内の号俸を決定したことが認められる。
　三　そこで、原告の昭和四二年四月一日付の格付について検討する。
　《証拠略》によれば、原告は、昭和四二年四月一日当時検査部試験課において、計量管理係長Ｂの下にＣ及びＤと共に係員として配置され、同係長の指導監督を受けて、航空機諸部品の整備及び検査をするための計測機器（主として電気関係）の精度検査の業務に従事していたこと、原告の担当業務は、Ｅ会社入社以来一貫して右精度検査の業務であり、その業務内容は、入社時から昭和四二年四月一日までの間、質的に変化したところはなかったことが認められ、被告が右同日付で原告を三職級三五号俸に格付したことは、当事者間に争いのない事実である。
　右認定事実と前記二２（四）及び（五）で判示した一ないし三職級と四、五職級との質的な差異とを併せて考えると、原告の昭和四二年四月一日現在の担当職務が四職級（班長又は技術主任）以上の職務であったものとは認められない。
　（中　略）
　四　次に、原告の昭和四三年四月一日以降の格付について検討する。
　原告の右同日以降の格付についての請求は、四職級又は五職級への昇格の請求を前提とするものであるところ、本件協約における上位の職級への昇格についての定めは、前記二２（四）及び（五）で判示したとおりである。
　右の定めによれば、本件協約上、二職級及び三職級への昇格は、被告の行う昇格行為が必要ではあるものの、一定の勤続年数と標準年令に達している者については、これを昇格させる義務を被告が負っているものと解する余地があるのに対し、四職級及び五職級への昇格は、被告の行う昇格行為が必要であるだけでなく、一定の昇格基準に達している者でも昇格有資格者となるに過ぎず、被告がこれを当該職級に対応する職務に就けない限りは、昇格を行う余地はない制度となっており、しかも、社員が上位の職務に就けられることを求めうる旨の定めがないから、被告には、四職級及び五職級への昇格を行う義務もないこととなる。
　なお、原告主張の請求原因２（二）及び５の各事実も、四職級及び五職級への昇格の性質が前記のとおりである以上、前記判断を妨げる事由とはなりえない。
　従って、昭和四三年四月一日以降、原告が当然に原告主張の職級に格付けられたこと又は被告において原告を右職級に格付する義務があることを前提とする原告の未払賃金請求、債務不履行による損害賠償請求及び原告主張のとおり格付を行うことを求める請求（予備的請求を含む。）は、その余の点について判断するまでもなく、すべて理由がない。