| ID番号 | ： | 05774 |
| 事件名 | ： | 地位確認等請求事件 |
| いわゆる事件名 | ： | 阪急交通社事件 |
| 争点 | ： | |
| 事案概要 | ： | 営業所での不正経理を理由として懲戒解雇された職員が、不正経理は上司の強制によるものである等としてその効力を争った事例。 |
| 参照法条 | ： | 労働基準法８９条１項９号 |
| 体系項目 | ： | 懲戒・懲戒解雇 / 懲戒事由 / 職務上の不正行為 |
| 裁判年月日 | ： | 1991年7月19日 |
| 裁判所名 | ： | 東京地 |
| 裁判形式 | ： | 判決 |
| 事件番号 | ： | 昭和６０年 (ワ) １１２７ 昭和６０年 (ワ) ５５９８ |
| 裁判結果 | ： | 本訴棄却，反訴認容 |
| 出典 | ： | 労経速報１４３６号１３頁／労働判例５９４号６３頁 |
| 審級関係 | ： | |
| 評釈論文 | ： | |
| 判決理由 | ： | 〔懲戒・懲戒解雇－懲戒事由－職務上の不正行為〕 原告にはＡ会社の就業規則八二条六号に該当する事由が存すると認められるところ、原告は、懲戒解雇に付されたことにつき、処分のなかった被告Ｙとの取り扱いの均衡を失しており、懲戒解雇権の濫用であるというが、前記のとおり被告Ｙに原告主張のような不正流用の事実を認めることはできないから、原告の右主張は失当である。 なお、原告は、Ａ会社の経理不正の調査手続きはもっぱら原告を懲戒解雇するためのものであり、被告Ｙの不正について真相を究明しようとするものではなく、この点からも解雇が無効であると主張するが、右認定のとおり原告に経理不正があったものであって、被告Ｙに原告が指摘するようなＡ会社金員の消費があったとは認められないから、原告の右主張は失当である。 |