| ID番号 | ： | 06402 |
| 事件名 | ： | 雇用関係存在確認等請求事件 |
| いわゆる事件名 | ： | ミツミ電機事件 |
| 争点 | ： | |
| 事案概要 | ： | 違法な組合活動・争議行為を理由とする懲戒解雇が有効とされた事例。 |
| 参照法条 | ： | 労働基準法８９条１項９号 労働組合法７条１号 民法１条３項 |
| 体系項目 | ： | 懲戒・懲戒解雇 / 懲戒事由 / 違法争議行為・組合活動 |
| 裁判年月日 | ： | 1994年10月24日 |
| 裁判所名 | ： | 東京地八王子支 |
| 裁判形式 | ： | 判決 |
| 事件番号 | ： | 昭和６３年 (ワ) １１３４ |
| 裁判結果 | ： | 棄却 |
| 出典 | ： | 労働判例６７４号４５頁 |
| 審級関係 | ： | |
| 評釈論文 | ： | |
| 判決理由 | ： | 〔懲戒・懲戒解雇－懲戒事由－違法争議行為・組合活動〕 以上の次第で、事件（２２）、（２５）、（２９）、（３１）のピケッティングも含め、本件各ピケッティングは、前記第四で認定したとおり、いずれも単なる平和的説得の範囲を超えたところがあり、これらピケッティングの対象ないし目的、態様、程度、影響等の諸般の事情を考慮して検討すると、いずれも会社の規律を甚だしく乱したものといわざるを得ず、就業規則五九条四号、一三号の懲戒理由に当たるものと認められる。 |