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 技能実習生に1時間500円で時間外労働 |
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ＣＧ労働局Ａ監督署は、管内で縫製業を営むＸ社と代表取締役Ｙを、中国人技能実習生に違法な時間外労働を行わせたうえ、法定の割増率以上の割増賃金を支払わなかったとして、労働基準法及び最低賃金法違反の疑いで、9月20日、ＶＤ検察庁に書類送検した。
Ｘ社は、平成28年12月から29年2月までの間、中国人技能実習生4人に、時間外休日労働に関する協定（36協定）で定める限度時間を超えて最長84時間30分の時間外労働を行わせたもの。
また、賃金は月給で支払われていたが、岐阜県最低賃金の1時間あたり776円（当時）を150円から200円程度下回っていた。
さらに、時間外労働の割増賃金（1時間あたり）は1年目が500円、2年目が600円、3年目が650円で支払っていた。 |
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| 労基法違反 |
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労働基準法32条（労働時間）・37条（時間外、休日及び深夜の割増賃金） |
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同法119条1号（罰則）・121条（両罰規定） |
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最低賃金法4条1項（最低賃金の効力） |
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同法40条（罰則）・42条（両罰規定） |
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