| Ⅰ 制度の概要 |
|
Ｑ22 |
裁判員休暇について一般従業員は有給とし、パートタイ |
| Ｑ１ |
どのような制度ですか？ |
|
|
マ－は無給とする取扱いは違法ですか？ |
| Ｑ２ |
どのような事件の裁判が対象となるのですか？ |
|
Ｑ23 |
裁判員休暇を取るため、上司や同僚に、裁判員（候補 |
|
|
|
|
者）になったことを話してもよいのですか？ |
| Ⅱ 裁判員の選任 |
|
Ｑ24 |
社員が裁判員候補者名簿に登載されたと申し出た場 |
| Ｑ３ |
どのような人が裁判員になれ、また、なれないので |
|
|
合に、会社はどうすればよいのですか？ |
|
すか？ |
|
Ｑ25 |
裁判所から裁判員候補者に選任された旨の通知を受 |
| Ｑ４ |
裁判員はどのようにして選ばれるのですか。 |
|
|
けた従業員が、相談したいと申し出てきた場合、どこま |
|
また、どのくらいの確率で選ばれるのですか？ |
|
|
でアドバイスして差し支えないのでしょうか？ |
| Ｑ５ |
裁判員を辞退することはできないのですか？ |
|
Ｑ26 |
就業規則に「裁判員候補者になった場合は会社に報告 |
|
中小企業では代替要員を手当することがむずかし |
|
|
しなければならない」旨を定めても差し支えありません |
|
いのですが |
|
|
か？ |
| Ｑ６ |
裁判員（候補者）には日当、交通費が支給される |
|
Ｑ27 |
裁判員休暇をとった従業員が、本当に裁判員としての |
|
のですか？ |
|
|
職務に従事したかを確認するため、本人に報告義務 |
| Ｑ７ |
裁判員は何日問ぐらい裁判に参加するのですか？ |
|
|
を課すことは差し支えありませんか？ |
| Ｑ８ |
補充裁判員は何をするのですか？ |
|
Ｑ28 |
従業員が裁判員候補者に選ばれたこと、裁判員として |
| Ｑ９ |
裁判員裁判は、1日何時問ぐらいかかりますか？ |
|
|
の体験談を社内報やイントラネットに掲載することは |
| Ｑ10 |
裁判員になったことを家族や親しい人に話してもよ |
|
|
できるのですか？ |
|
いのですか？ |
|
Ｑ29 |
裁判員に選任されたことを知られたくないとして、年次 |
| Ｑ11 |
裁判員や裁判員だった人に、なせ、守秘義務が課 |
|
|
有給休暇を請求した場合、会社は認めなければいけま |
|
せられているのですか？どのような事柄の秘密を |
|
|
せんか？ |
|
守らなければならないのですか、また、秘密を漏ら |
|
Ｑ30 |
裁判員休暇を取得して裁判員の職務に従事した日は、 |
|
した場合にはどのような刑罰が科せられるので |
|
|
年次有給休暇の発生要件である「8割以上の出勤」を算 |
|
すか？ |
|
|
定する上で「出勤したもの」として扱うべきでしょうか？ |
| Ｑ12 |
裁判員になるとどのようなことをするのですか？ |
|
Ｑ31 |
裁判員に選任された従業員へ、その日の裁判（審理） |
| Ｑ13 |
実際の裁判はどのような流れで進むのですか？ |
|
|
が終わったら出勤して仕事をするよう指示しても差し支 |
| Ｑ14 |
法律の知識がなくても大丈夫ですか？ |
|
|
えありませんか？また、その場合には、時間外割増 |
|
事前の研修などやっていただけるのですか？ |
|
|
賃金を支払わなければならないのでしょうか？ |
| Ｑ15 |
何か月という長期にわたる裁判でも裁判員が担当 |
|
Ｑ32 |
裁判員候補者に選任され出頭を求められた従業員が、 |
|
するのですか？ |
|
|
裁判員休暇をとって裁判所に出頭したものの裁判員 |
| Ｑ16 |
議論を尽くしても、全員の意見が一致しなかったら |
|
|
には選任されなかった場合、とる予定だった裁判員休 |
|
どうなるのですか？ |
|
|
暇はどのように取り扱えばよいのでしょうか？ |
| Ｑ17 |
裁判員になったためにトラブルに巻き込まれたりす |
|
Ｑ33 |
裁判所で裁判員としての職務に従事してから会社や自 |
|
るおそれはありませんか？ |
|
|
宅に戻る途中に交通事故に遭って負傷した場合、労災 |
| Ｑ18 |
裁判員は、その事件に関するニュースや新聞を見 |
|
|
保険が適用されますか？あるいは国家公務員災害補 |
|
てもよいのですか？ |
|
|
償保険法が適用されるのでしょうか？ |
| Ｑ19 |
裁判員として見聞きしたことは、帰ってから会社や |
|
Ｑ34 |
裁判員としての職務に従事したことによって精神的に大 |
|
家庭で話してもよいのですか？ |
|
|
きなショックを受けてメンタルヘルス不調を来たした場 |
|
|
|
|
合、補償されるのですか？ |
| Ⅲ 裁判員制度と人事・労務管理 |
|
Ｑ35 |
派遣労働者が裁判員に選ばれた場合、裁判員としての |
| Ｑ20 |
選任された従業員を支援するには会社としてどのよ |
|
|
職務に従事するために必要な時間を与えなければなら |
|
うな心構えが必要ですか？ |
|
|
ない義務は、派遣元、派遣先、いずれが負うのですか？ |
| Ｑ21 |
（1）裁判員制度の実施に対応して会社ではまず何を |
|
Ｑ36 |
派遣労働者が裁判員に選任されたことを理由として、 |
|
すべきですか？ |
|
|
派遣先は派遣契約期間の中途でその派遣契約を解除 |
|
（2）裁判員候補者になった従業員に必要な時間を与 |
|
|
できますか？ |
|
える必要がありますか？ |
|
|
|
|
（3）就業規則にはどのような規定を設けたらよいの |
|
|
参考資料 裁判員休暇規則（例） |
|
ですか？社内規程の形で作成した方がよいのでしょ |
|
|
|
|
うか？ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|