| ID番号 | ： | 09387 |
| 事件名 | ： | 損害賠償控訴事件 |
| いわゆる事件名 | ： | ＮＯＶＡ事件 |
| 争点 | ： | 外国人英会話講師の労働者性 |
| 事案概要 | ： | (1) 本件は、いずれも英語を母国語とする外国人であり、一審被告（株式会社NOVA）にて英会話講師として勤務していた原告6人が、一審原告らと被告間の契約につき、形式上業務委託契約とされていたが、実質的には労働契約であり、一審原告らの年次有給休暇請求権の行使を違法に妨げた上、健康保険加入義務を懈怠したとして、一審被告に対し、不法行為又は債務不履行による損害賠償請求権に基づき、慰謝料・国民健康保険の保険料・弁護士費用の損害賠償を求める事案である。 一審判決は、一審原告らは労働基準法上の労働者に当たると解するのが相当であるとして、年次有給休暇請求権に基づく慰謝料のほか、一審原告5人については、健康保険法上の被保険者に当たるとして慰謝料の請求を認容した。これに対し、一審被告が控訴した。 （2）判決は、一審原告らは労働基準法上の労働者であるとして、年休権侵害の不法行為に基づく慰謝料、健康保険加入義務懈怠の不法行為に基づく慰謝料等を認容し、一審被告の控訴を棄却した。 |
| 参照法条 | ： | 労働基準法９条 |
| 体系項目 | ： | 労基法の基本原則 (民事)/労働者/ (2) 委任・請負と労働契約 年休 (民事)/14 年休権の喪失と損害賠償 |
| 裁判年月日 | ： | 令和２年１０月２３日 |
| 裁判所名 | ： | 名古屋高 |
| 裁判形式 | ： | 判決 |
| 事件番号 | ： | 令和１年（ネ）８５２号 |
| 裁判結果 | ： | 控訴棄却 |
| 出典 | ： | |
| 審級関係 | ： | 確定 |
| 評釈論文 | ： | |
| 判決理由 | ： | 〔労基法の基本原則 (民事)/労働者/ (2) 委任・請負と労働契約〕 〔年休 (民事)/14 年休権の喪失と損害賠償〕 （1）当裁判所も、一審原告らは労働基準法上の労働者に該当し、一審原告らの請求は、年休権侵害の不法行為に基づく慰謝料（一審原告Ａ１につき２０万円、その余の一審原告らにつき各１０万円）、健康保険加入義務懈怠の不法行為に基づく慰謝料（一審原告Ａ４につき１５万円、一審原告Ａ２及び一審原告Ａ５につき各１０万円、一審原告Ａ３及び一審原告Ａ６につき各３万円）、不法行為に基づく弁護士費用（一審原告Ａ４につき２万５０００円、一審原告Ａ１、一審原告Ａ２、一審原告Ａ５につき各２万円、一審原告Ａ３及び一審原告Ａ６につき各１万３０００円）及びこれらに対する遅延損害金につき認容すべきであると判断する。 |