| 中項目 1 解雇の自由 |
| 中項目 2 解雇事由 |
- (1) 就業規則所定の解雇事由の意義
- (2) 勤務成績不良・勤務態度
- (3) 職務能力・技量
- (4) 無届欠勤・長期欠勤・事情を明らかにしない欠勤
- (5) 病気
- (6) 高齢
- (7) 上司反抗
- (8) 暴力・暴行・暴言
- (9) 不正行為
- (10) 業務妨害
- (11) 共同絶交行為
- (12) 企業秩序・風紀紊乱
- (13) 婚外子の出産
- (14) 業務命令違反
- (15) 会社批判
- (16) 資格免許の未取得・取消
- (17) 経歴詐称
- (18) 二重就職・兼業・アルバイト
- (19) 名誉・信用失墜
- (20) 政治活動・公職選挙活動
- (21) 道交法違反
- (22) 逮捕・拘留
- (23) 被疑者の隠匿
- (24) 犯罪の嫌疑
- (25) 企業外非行
- (26) 人格的信頼関係
- (27) 第三者得意先からの苦情
- (28) 単独名義の特許出願
- (29) 寮規則違反
- (30) 附随的義務の不履行
- (31) 条件付採用
- (32) 企業解散・事業の一部廃止・会社制度の変更
- (33) 保安解雇
- (34) 船員の解雇
- (35) 懲戒解雇事由に基づく普通解雇
- (36) 已ムコトヲ得サル事由 (民法628条)
- (37) 協約上の雇用保障規定違反の解雇
- (38) 組合からの解雇要求
- (39) 協調性の欠如
- (40) 違法争議行為・組合活動
- (41) 守秘義務違反
- (42) 就労不能
- (43) 金員の要求
- (44) 稼動率の減少
- (45) 従業員としての適性・適格性
- (46) 受託契約の不成立
- (47) 営業譲渡に伴う解雇
- (48) 社会保険料の負担
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| 中項目 3 解雇権の濫用 |
| 中項目 4 解雇手続 |
- (1) 同意・協議条項
- (2) 予備的解雇
- (3) 解雇理由の明示
- (4) 弁明の機会
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| 中項目 5 整理解雇 |
- (1) 整理解雇の要件
- (2) 整理解雇の必要性
- (3) 整理解雇の回避努力義務
- (4) 整理解雇基準・被解雇者選定の合理性
- (5) 協議説得義務
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| 中項目 6 解雇の承認・失効 |
| 中項目 7 解雇制限 (労基法19条) |
- (1) 制限期間中の解雇予告
- (2) 定年と解雇制限
- (3) 解雇制限と業務上・外
- (4) 19条違反の解雇の効力
- (5) 休業の意義
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| 中項目 8 解雇制限と除外認定 |
| 中項目 9 解雇予告 |
- (1) 解雇予告の方法
- (2) 合意解約と解雇予告
- (3) 労基法20条と民法627条
- (4) 期間満了と解雇予告
- (5) 解雇予告違反と不法行為
- (6) 解雇の意思表示の有無
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| 中項目 10 解雇予告手当 |
- (1) 解雇予告手当の支払方法
- (2) 解雇予告手当と特約
- (3) 解雇の無効と予告手当
- (4) 解雇予告手当請求権
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| 中項目 11 解雇予告と除外認定 |
- (1) 天災事変
- (2) 労働者の責に帰すべき事由
- (3) 除外認定と解雇の効力
- (4) 除外認定と抗告訴訟・不服審査
- (5) 事後の除外認定
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| 中項目 12 労基法20条違反の解雇の効力 |
| 中項目 13 解雇予告と短期契約 |
| 中項目 14 短期労働契約の更新拒否 (雇止め) |
| 中項目 15 解雇の意思表示の撤回 |
| 中項目 16 ユニオンショップ協定と解雇 |
| 中項目 17 ロックアウトによる集団解雇 |
| 中項目 18 解雇と争訟・付調停 |
| 中項目 19 変更解約告知・労働条件の変更 |